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솔직한 사람이 손해보게 하지 말아야 한다.
2008년 01월 11일 11시 54분  조회:2035  추천:0  작성자: 리은호
솔직한 사람이 손해보게 하지 말아야 한다.

종조문(仲祖文
<인민일보> (2008년 1월 11일 제1면)
    어떤 사람을 등용하고 어떤 사람을 등용하지 않는가는 사람을 등용하는 인도적방향을 체현하는 일이고  당풍민의(党风民意)에 관계되는 일이며 사업의 발전에 관계되는 일이다.
    사업을 하고 창업을 하는것은 당이 매 한단계목표임무를 실현하는 근본적인 길이다. 일찍 연안시기에 모택동동지는 전당 동지들에게 "솔직한 사람이 되고 솔직한 말을 하며 솔직한 일을 하여야 한다."고 요구하였다. 우리가 말하는 솔직한 사람은 용용록록하고 무능무위한 사람을 말하는것이 아니라 솔직한 사람이 되고 착실하게 일을 하며 근면하게 공작하는 사람을 말한다. 솔직한 사람과 대응되는 사람중에는 투기를 하는 사람들이 있는데 당성원칙을 지키지 않고 품행을 중시하지 않으며 개인의 사사로운 리익을 위하여 "조세(造势)"와 "모관(谋官)"에 마음과 정력을 집중한다. 우리의 대오중에 이런 사람들이 많게 되면 사업의 발전에 불리할뿐만아니라 엄중하게 당의 간부대오를 환산(涣散)시킨다. 그러므로 솔직한 사람이 손해보게 하지 않는것과 투기를 하는 자가 리익을 얻지 못하게 하는것은 력대로 우리 당이 인재를 선발하고 인재를 등용하는 중요한 원칙이다. 우리는 꼭 정확한 인재등용의 인도적방향을 형성하여 각급 간부들을 인도하여 몸을 굽이고 부지런이 일하며 구진무실(求真务实)하고 락실을 잘 틀어쥐게 하여야 하며 적극적으로 실천의 검증를 받을수 있고 인민의 검증을 받을수 있으며 력사의 검증을 받을수 있는 정적(政绩)을 창조하고 당의 사업이 부단히 발전하도록 추동하여야 한다.
    솔직한 사람이 손해보지 않게 하는것의 관건은 각급 령도자들이 인재를 선발하고 인재를 등용할때 눈길을 간고한 환경과 강위(岗位)에서 성적을 이룩한 간부들에게 돌리는데 있다. 이러한 사람은 일을 하는데 몰두하고 "허장성세"를 모르며 (그들의) 고생과 업적은 흔히 많은 사람들이 알지 못한다. 그들은 청렴과 정직을 자수(自守)하고 교제를 하고 먹고마시는것을 즐기지 않으므로 사람관계가 광범하지 못하다. 그들은 (권리를 얻으려고) 뛰여다니지도 않고 (례물 혹은 뢰물을) 보내지도 않으며 (사람을) 찾지 않고 (좋은 조건을) 요구하지 않으며 아첨하는데 능란하지 못하므로 흔히 다른 사람의 주목을 받지 못한다. 이러한 간부들은 일을 하는데만 중시하고 관계처리를 할줄 모르며 원칙을 지키고 원활하게 처리할줄을 모르므로 흔히 다른 사람의 비위를 건드린다. 이러한 솔직한 사람들에 대하여 각급 령도자들은 더욱 "혜안으로 금을 알아아야 하는" 책임이 있으며 적극적으로 그들을 발견하고 주동적으로 그들을 관심하고 기치선명하게 그들을 선전하고 광범하게 그들을 선전하여 광범한 간부군중들이 그들을 료해하고 잘 알게 하여야 한다.
    솔직한 사람이 손해보지 않게 하는 근본은 과학적인 인재등용기제를 형성하는것이다. 진일보로 간부고찰체계와 평가기제를 건전히 하여야 하는데 객관적이고 공정하게 간부를 대하고 과학적이고 준확하게 간부를 식별해야 하며 착실하게 군중을 위하여 실제적인 일을 하고 진심실의(真心实意)로 군중의 리익을 도모하는 우수한 간부들이 조직선발인원의 시야에 들어오게끔 보장해야 한다. 민주추천공작을 개진하고 민의조사공작을 잘하며 적극적으로 군중의 참여를 확대하고 중앙규률검사위원회, 중앙조직부에서 제출한 환기선거(换届选举)"10가지엄금"의 요구를 참답게 관철하여 일심전력으로 일을 하고 성적이 돌출한 솔직한 사람들이 추천되게 하여야 한다. 덕재가 겸비하고 실적을 중시하며 군중이 공인하는 원칙에 따라 착실하게  인재을 선발하고 인재를 등용하며 일에 몰두하고 청렴하고 정직한 우수한 간부를 큰 힘을 들여 선발하며 간부대오중에서 솔직한 사람을 존중하고 중용하는 량호한 인도적역활을 하여야 한다.
<인민일보>(2008년 1월 11일 제01면) 
 
 
 
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